Paikoillenne, valmiit, hep – valmiina soveltuvuusarvioon!
Soveltuvuusarvioinnit eli henkilöarviot ovat tänä päivänä jo olennainen osa myynti-, asiantuntija, johto- jne. tehtävien rekrytointi- ja suorahakuprosesseja. Soveltuvuusarvion tarkoituksena on paremmin ymmärtää sinun luontaista tapaasi toimia ja johtamis- tai asiantuntijaominaisuuksiasi sekä kuinka ratkaiset ja lähestyt pöydällesi tulevia käytännön ongelmia. Viitekehyksenä toimivat sekä kyseessä oleva tehtävä että palkkaavan yrityksen tai organisaation työ- ja toimintakulttuuri. Mitä soveltuvuusarvioon kuuluu? Soveltuvuusarvioon kuuluvat olennaisesti ennakkotehtävät, henkilökohtainen haastattelu, […]
Rekrytointi ennen ja nyt
Aloittelin työni rekrytointikonsulttina tammikuussa 1995. Suomi oli juuri heräämässä syvästä taantumasta ja hakijoista ei ollut puutetta. Rekrytoinnit käynnistettiin ilmoituksella printtimediassa, usein valinta oli sunnuntain Hesari, jolle rekrytointi-ilmoittelu taisi olla melkoinen bisnes. Ilmoituksen tekeminenkin oli oma shownsa, jossa apuna käytettiin faksia ja mainostoimistoa – eikä ilmoituksia voinut julkaista, jos mukana ei ollut mediatoimistoa välikätenä. Hakemukset […]
Miten hallitsen jännittämistäni työhaastattelussa?
Työhaastattelu on monelle jännittävä ja jopa pelottava tilanne, jota ei halua mokata. Kun ihminen jännittää esimerkiksi esiintyessään, hermostuminen kertoo siitä, että tilanne on hänelle hyvin tärkeä. Yhdentekevistä asioista ei nimittäin tarvitse hermoilla. Hyviä uutisia, jännittämisestä voi olla myös hyötyä. Jännittäminen on fyysisesti lähellä innostumista. Jännittäessä aivoihin virtaa paremmin verta ja aistit terävöityvät. Kun jännitystä hienosäätää mielessään innostuksen puolelle, saa kuulijatkin eri tavalla tilanteeseen mukaan, ja työhaastattelussa pienestä ylivireydestä […]
