• fi

Executive ja Specialist Outplacement

Executive ja Specialist Outplacement

Outplacement

Maailmalta tulvivien mullistuksien keskellä moni organisaatio joutuu sopeuttamaan toimintaansa turvatakseen olemassaolonsa jatkossa. Sopeutustoimenpiteet osuvat kipeästi suurimpaan voimavaraan eli ihmisiin. Jos haluat auttaa sopeuttamistoimien takia tähän tilanteeseen joutuvia henkilöitä uuteen alkuun, varaa heille Arespartnersin Executive Outplacement tai Specialist Outplacement -valmennuspaketti. Valmennuksen tavoitteet ovat muutostilanteen tuomien tunteiden käsittely sekä omien vahvuuksien ja taitojen sanoittaminen työnantajiin vetoavalla tavalla.

Outplacement- eli uudelleensijoituspalvelut auttavat irtisanottua löytämään uuden suunnan uralleen ammattilaisen tukemana. Lisäksi tieto avun tarjoamisesta lievittää työyhteisön kokemaa huolta ja murhetta muutostilanteessa. Tämä vaikuttaa työnhyvinvointiin ja tuottavuuteen.
  • Onko yrityksesi velvoitettu tarjoamaan Outplacement-palvelua?

    Muutosturvalaki

    Työnantajalla on velvoite tarjota irtisanotuille työntekijöilleen työllistymistä edistävää valmennusta silloin, kun:

    • yrityksessä on vähintään 30 työntekijää
    • irtisanotun työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta
    • irtisanominen on tapahtunut YT-neuvotteluiden seurauksena.

    Työnantajan tarjoaman valmennuksen järjestäminen käytännössä:

    • Tarjoat mahdollisuutta valmennukseen luottamasi asiantuntijan kanssa.
    • Voit myös sopia työntekijän kanssa, että kustannat työntekijän itse hankkiman koulutuksen tai valmennuksen.
    • Koulutuksen tai valmennuksen järjestämistä koskevat periaatteet kirjataan henkilöstön koulutussuunnitelmaan.
    • Koulutus on järjestettävä viimeistään kahden kuukauden sisällä irtisanomisajan päättymisestä.
    • Jos et noudata velvollisuutta valmennuksen tai koulutuksen tarjoamisesta, olet velvollinen suorittamaan työntekijälle kertakaikkisena korvauksena valmennuksen tai koulutuksen arvoa vastaavan summan.
    • Tarjottavan uudelleensijoittumisvalmennuksen arvon tulee vastata irtisanotun kuukausipalkkaa tai organisaation keskimääräistä palkkaa vastaavaa arvoa. Tässä sovelletaan euromääräisesti korkeampaa arvoa.
  • Executive Outplacement

    Executive Outplacement on suunnattu yritysten ja järjestöjen johdolle. Valmentajina toimivat Arespartnersin kokeneet seniorikonsultit. Yhteistyömalli räätälöidään sinun tilanteesi ja tarpeittesi mukaan.

    Käytyäsi valmennuksen sinulla on ajantasaiset työnhakutaidot ja menetelmät sekä itsetuntemuksesi on kehittynyt. Lisäksi olet saanut harjoitella työnhakuvaiheisiin liittyviä tilanteita ja saanut niistä palautetta.

    Esimerkki valmennuksen etenemisestä:

    1. Henkilökohtainen tapaaminen valmentajan kanssa.
    2. Valmennuksen tavoitteiden asettaminen ja yhteistyön pelisääntöjen sopiminen.
    3. Hakijan kokemustaustan ja persoonallisuusprofiilin kartoitus.
    4. Urapolun seuraavien askeleiden määrittely yhdessä.
    5. Keskustelut työnhakukanavista ja hakudokumenteista.
    6. Valmennuksen jatkamisen otsikot riippuvat valmennettavan omista tavoitteista sekä hänen vahvuuksistaan ja kehittymistarpeista.

    Pyydä lisätietoja tai varaa henkilökohtainen tapaaminen:

    assistentti@arespartners.fi
  • Specialist Outplacement

    Specialist Outplacement on suunnattu yritysten ja järjestöjen esimiehille ja asiantuntijoille. Valmentajina toimivat Arespartnersin kokeneet seniorikonsultit.

    Käytyäsi valmennuksen sinulla on ajantasaiset työnhakutaidot ja menetelmät sekä hakudokumentit. Lisäksi olet saanut harjoitella työnhakuvaiheisiin liittyviä tilanteita ja saanut niistä palautetta.

    Valmennuksen hyödyt:

    • Saat luottamuksellisen keskustelu- ja sparrauskumppanin, jolle voit purkaa tuntemuksiasi.
    • Sinua autetaan löytämään oikea suunta urallesi
    • Työllistymismahdollisuutesi paranevat.

    Esimerkki valmennuksen etenemisestä:

    1. Henkilökohtainen tapaaminen valmentajan kanssa
    2. Valmennuksen tavoitteiden asettaminen ja yhteistyön pelisääntöjen sopiminen.
    3. Hakijan kokemustaustan ja persoonallisuusprofiilin kartoitus.
    4. Urapolun seuraavien askeleiden määrittely yhdessä
    5. Keskustelut työnhakukanavista ja hakudokumenteista.

    Pyydä lisätietoja tai varaa henkilökohtainen tapaaminen:

    assistentti@arespartners.fi